Business Briefing 2026-09-25

2026年9月25日（金）

Executive Summary

本日は、一般的な国内外の経済・政治ニュース、一般AI/ITニュース、海外から見た日本は対象外とし、「中小企業・経営支援情報」と、金曜日の重点地域である「近畿」に限定しています。直近配信との重複を確認し、件数合わせの再掲は行っていません。

全国共通では、9月24日に公表された台風25号の被災中小企業支援、10月1日に迫るカスタマーハラスメント等の防止措置義務化、9月29日受付開始の中小企業成長加速化補助金を取り上げます。

近畿では、大阪府制度融資の固定金利が10月1日申込分から一律0.25％引き上げられる点が重要です。兵庫県では、中小企業の採用・定着支援、外国人材が活躍しやすい企業の認定、産業SDGs認証の最新動向を確認しました。

1. 中小企業・経営支援情報

1-1. 台風25号｜被災中小企業向け特別相談窓口と災害時貸付を開始

要点：
中小機構は9月24日、台風25号で災害救助法が適用された千葉県49市町村・東京都1町の被災中小企業向けに、関東本部へ特別相談窓口を設置しました。小規模企業共済契約者には災害時貸付も適用します。

背景：
被災企業の早期事業再開を支える資金・相談支援です。災害関連融資、共済貸付、今後追加される国・自治体支援と組み合わせて使うことが重要になります。

なぜ重要か：
直接の被災地以外でも、取引先・物流・サプライチェーンの寸断が中小企業経営に影響する可能性があります。被災取引先を持つ企業では、入金・納期・代替調達への影響確認を早めに行う必要があります。

詳細：
https://www.smrj.go.jp/reconstruction/news/2026/qsktgp000000aw5d.html

1-2. 10月1日施行｜カスハラ・求職者等セクハラ対策が全企業で義務化

要点：
2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務になります。企業規模による猶予はなく、中小企業も対象です。

背景：
会社としての方針明確化、相談窓口、事実確認、被害者への配慮、再発防止、プライバシー保護等の体制整備が求められます。

なぜ重要か：
施行まで残りわずかです。就業規則・社内規程・相談窓口・現場マニュアルが未整備の場合、9月中の最終確認が必要です。特に接客、介護、医療、運送、小売、BtoCサービスでは現場対応ルールの明文化が実務上重要です。

詳細：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html

1-3. 中小企業成長加速化補助金｜3次公募は9月29日受付開始

要点：
「中小企業成長加速化補助金」3次公募は9月29日から受付開始、10月29日15時締切です。補助上限は5億円、補助率は1/2です。

背景：
投資額1億円以上、申請時点で「100億宣言」が公表済みであること、賃上げ要件を含む中長期事業計画などが主な条件です。

なぜ重要か：
大型設備投資や工場・拠点整備を伴う成長投資を検討する中小企業には大きな支援制度です。一方、100億宣言など事前条件があるため、受付開始後に準備するのでは遅い可能性があります。

詳細：
https://www.smrj.go.jp/news/2026/qsktgp00000070y6.html
https://seisansei.smrj.go.jp/subsidy_info/schedule.html

2. 地方情報 — 近畿

2-1. 大阪府｜制度融資の固定金利を10月1日申込分から一律0.25％引上げ

要点：
大阪府は9月24日、中小企業向け制度融資について、10月1日以降に大阪信用保証協会へ保証申込を行う分から、固定金利が適用される全メニューの融資利率を一律0.25％引き上げると発表しました。

背景：
日本銀行の政策金利引上げ等を踏まえた対応です。金融機関所定金利のメニューは従来どおり各金融機関の金利が適用されます。

なぜ重要か：
設備投資、創業、事業承継、経営安定資金など制度融資を検討している企業では、申込時期によって資金調達コストが変わります。9月中に申込可能な案件は金融機関・保証協会への確認価値があります。

詳細：
https://www.pref.osaka.lg.jp/o110080/kinyushien/seido001/news0810.html

2-2. 兵庫県｜中小企業の「若手定着」をテーマに無料採用支援セミナー

要点：
兵庫県は9月24日、第3回中小企業採用力強化支援セミナーを10月9日に開催すると発表しました。テーマは「1年以内の離職を防ぐ」で、採用だけでなく若手の定着・配置・育成まで扱います。

背景：
県内中小企業30社を対象に、対面・オンラインで実施。参加企業には個別相談、さらに希望企業には採用コンサルタントによる伴走支援も予定されています。申込期限は10月6日です。

なぜ重要か：
人手不足下では、採用数を増やすだけでなく早期離職を減らす方が費用対効果が高いケースがあります。採用サイト、学校接点、配置、育成を一体で見直す機会になります。

詳細：
https://web.pref.hyogo.lg.jp/sr05/20260924.html

2-3. 兵庫県｜外国人材が安心して働ける企業を新たに認定・登録

要点：
兵庫県は9月24日、「ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度」の令和8年度第1回認定・登録を公表しました。外国人が安心して就職・定着できる職場環境を整えた企業を認定する制度です。

背景：
今回、認定企業・宣言企業として54社を登録し、うち24社を認定企業として公表しています。

なぜ重要か：
外国人採用は採用そのものより、定着・受入体制・キャリア形成が重要です。認定基準や認定企業の取組は、外国人材活用を考える他の中小企業にとって実務的なベンチマークになります。

詳細：
https://web.pref.hyogo.lg.jp/sr06/press/20260924.html
https://web.pref.hyogo.lg.jp/sr06/globaltalent.html

2-4. 兵庫県｜ひょうご産業SDGs認証、新たに56社・累計561社

要点：
兵庫県は9月24日、第7回「ひょうご産業SDGs認証事業」で新たに56社を認証し、累計認証企業は561社になったと発表しました。

背景：
県内企業のSDGs・持続可能な経営の取組を可視化し、企業価値向上や取引・人材確保につなげる制度です。

なぜ重要か：
SDGs認証は直接の補助金ではありませんが、取引先評価、採用、金融機関との対話、自治体・大企業との連携で第三者認証として活用できる可能性があります。特に中小企業では、環境・人材・地域貢献の取組を外部に説明しやすくなる点が実務上のメリットです。

詳細：
https://web.pref.hyogo.lg.jp/sr07/press/20260924.html

※本日は良質な新規情報を優先し、全国共通3件、近畿4件に絞りました。前日・直近配信と同一または実質同一の内容は原則除外しています。